Un hospital de Minnesota acordó pagar $180,000 a una mujer que dice que el hospital se negó a contratarla porque era sorda.

Kaylah Vogt presentó una demanda federal el año pasado contra North Memorial Health en Robbinsdale, diciendo que fue discriminada después de que el hospital supo de su discapacidad.

No se pudo contactar de inmediato a un portavoz del hospital el miércoles, pero negó repetidamente las acusaciones de discriminación.

Vogt dijo que en julio de 2020 solicitó un puesto de anfitriona en North Memorial Health. El trabajo requería saludar a los visitantes, brindar instrucciones, asegurarse de que se cumpliera con el requisito de la máscara facial y leer un guión para verificar los síntomas de Covid, según la demanda.

La demanda también dijo que los anfitriones tenían acceso a un cartel que mostraba imágenes asociadas con los síntomas de covid que podrían usarse para comunicarse con los visitantes del hospital.

Vogt entrevistó a un reclutador y a un gerente de una empresa de reclutamiento que North Memorial Health utiliza para cubrir puestos temporales. Según la demanda, su entrevista con el funcionario se realizó a través de un servicio de retransmisión de video con un intérprete de lenguaje de señas estadounidense.

La demanda dice que Vogt informó a la firma de reclutamiento que era sorda. Señaló que puede comunicarse verbalmente y con lenguaje de señas, y usa audífonos que la ayudan a escuchar a las personas hablar «sin ninguna dificultad». La demanda decía que Vogt podía realizar las funciones laborales de un anfitrión.

El director le dijo a Vogt que deberían comunicarse con North Memorial Health sobre su discapacidad, según la demanda. Poco después, el hospital le dijo al gerente de contratación que no podría continuar con su solicitud, según la demanda. El gerente le pasó la noticia a Vogt, dijo.

No se pudo contactar de inmediato a un portavoz de North Memorial Health el miércoles.

El hospital ha negado repetidamente las acusaciones en los documentos judiciales presentados en respuesta a la demanda, diciendo que «no se involucró en ninguna supuesta práctica de empleo ilegal, no discriminó a Kaylah Vogt, que no dejó de acomodar a Vogt».

En los documentos judiciales, el hospital admitió haber sido contactado por la empresa de contratación sobre un candidato descrito como «con problemas de audición». El hospital dijo que nunca le dio un nombre al candidato y que no tenía conocimiento de lo que el director le dijo a Vogt.

El hospital había pedido el alta. Pero el jueves llegó a un decreto de consentimiento, lo que significa que aceptaría un acuerdo de $180,000 sin admitir haber actuado mal. Además, el hospital debe revisar sus políticas laborales relacionadas con la discriminación por discapacidad, realizar cambios que violen la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y capacitar a los gerentes y supervisores sobre las leyes que prohíben la discriminación.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que presentó la denuncia en nombre de Vogt, dijo que estaba «satisfecha» con la orden ejecutiva.

“Desafortunadamente, algunos empleadores continúan discriminando a los solicitantes sordos en base a mitos, temores y estereotipos sobre su capacidad para hacer el trabajo debido a su discapacidad”. me ha dicho Gregory Gochanour, abogado de la agencia.

Vogt habló sobre su experiencia en una artículo 2021 con la Facultad de Estudios Profesionales y Continuos de la Universidad de Minnesota, donde estudió Salud Conductual Integrada. Ella dijo que repetidamente le negaron trabajos debido a su discapacidad.

«Esta vez tomé medidas legales… En última instancia, afectó mis elecciones de carrera y la forma en que navegaba por el mundo», dijo.

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