Los empleados de Jenny Craig buscan unirse a una demanda colectiva que alega que la empresa violó las leyes WARN federales y estatales, que exigen que las empresas notifiquen a los empleados con 60 días de anticipación antes de cualquier despido masivo o cierre de instalaciones.
La demanda se presentó en el Tribunal de Distrito de Nueva Jersey el 4 de mayo, dos días después de que la empresa enviara un correo electrónico a sus empleados anunciando su cierre total. La Ley WARN requiere que las empresas con 100 o más empleados a tiempo completo notifiquen a los gobiernos locales y estatales, así como a sus empleados, 60 días antes de los despidos o cierres masivos. La denuncia estima que cientos de empleados podrían ser objeto de la demanda.
Algunos empleados de Jenny Craig recibieron un aviso de la Ley WARN el 25 de abril. Una semana después, Jenny Craig anunció a sus empleados que cerraría todo el negocio antes del 5 de mayo.
En una nota de preguntas frecuentes enviada a los empleados de Jenny Craig y obtenida por NBC News la semana pasada, la compañía le dijo al personal: “Legalmente, según la Ley Warn, los empleados que se reportan a la sede y los centros de NJ tienen derecho a pagar el aviso completo de la Ley Warn. período. Sin embargo, debido a que la situación financiera de la compañía aún está cambiando, no está claro si la fecha de separación puede ser antes del 24/6 para Corporate y el 24/7 para NJ Centers y podría ser tan pronto como el próximo viernes 5/5. Si es antes de la fecha de notificación de la ley de advertencia completa, es posible que no podamos seguir pagando a los empleados durante el período de notificación de advertencia completa.
La nota de preguntas frecuentes también les decía a los empleados que es posible que no se les pague por los 60 días completos desde el aviso de WARN si la empresa optaba por cerrar antes de esa fecha, lo que la empresa terminó anunciando unos días más tarde.
En las cartas de despido enviadas a principios de esta semana, Jenny Craig les dijo a los empleados que recibirían «toda la compensación ganada en su último día de trabajo y cualquier pago de vacaciones acumulado y no utilizado», pero, según las preguntas frecuentes y Jack Raisner, uno de los abogados de los empleados , los empleados despedidos deben pagar los 60 días. Raisner dijo que el aviso enviado por Jenny Craig a los empleados era esencialmente un «dolor de cabeza» que no garantizaba que el negocio permanecería abierto durante los 60 días posteriores al aviso, como lo exige la Ley WARN.
“Le importa a la gente”, dijo Raisner sobre el dinero restante que no se pagó a los empleados debido a despidos antes de lo esperado. «Lleva a la gente a una gran agitación y, de hecho, a una caída libre».
No se pudo contactar a nadie en HIG Capital, la firma de capital privado de $ 55 mil millones que adquirió la compañía de pérdida de peso en 2019, o Jenny Craig para comentar sobre la demanda.
Los empleados buscan una compensación por los 60 días completos desde que se envió el aviso inicial, así como el valor monetario de cualquier beneficio que hubieran recibido durante ese tiempo. La Ley WARN se ha adaptado para tener requisitos más estrictos en algunos estados. En Nueva Jersey, una nueva versión de la ley WARN exige que los empleados despedidos reciban una semana de indemnización por despido por cada año de servicio.
Los empleados y expertos legales dijeron que todas las señales de despidos y avisos de cierre apuntaban a una declaración de bancarrota inminente por parte de JC USA, Inc.