Millones de estudiantes universitarios de último año se pondrán sus togas y birretes esta semana para cruzar el escenario y obtener sus títulos obtenidos con tanto esfuerzo.
También ingresarán a un mercado laboral cambiante, con algunos puntos brillantes para las oportunidades de trabajo, así como expectativas al revés.
El crecimiento del empleo del mes pasado superó las expectativas de los analistas en las cifras publicadas el viernes. Las nóminas no agrícolas aumentaron 253.000 en abril, más que el crecimiento estimado de 180.000, según la Oficina de Estadísticas Laborales. La baja tasa de desempleo cayó aún más, del 3,6% al 3,4%.
Pero el informe fue el último de una serie de señales contradictorias sobre la salud del mercado laboral que espera a los nuevos graduados. Al comienzo de la semana, el último Encuesta de ofertas de trabajo y rotación laboral marzo mostró nuevas posiciones en los Estados Unidos cayendo por tercer mes consecutivo. Las aperturas cayeron en 384.000, el nivel más bajo desde abril de 2021.
En un encuesta de abril por la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores, un grupo de la industria para reclutadores y profesionales de la educación superior, las empresas dijeron que esperan contratar un 4 % más de graduados de la clase de 2023 que solo de la Clase de 2022. Pero esa fue una caída drástica de la proyección de diciembre del grupo de alrededor del 15%.
Entonces el Informe de nómina ADP dijo que las empresas privadas agregaron 296,000 empleos en abril, más del doble que el mes anterior.
Los expertos dijeron que una combinación de factores nos trajo aquí. Algunas industrias, como el sector tecnológico, han sentido la peor parte de las 10 subidas de tipos de interés que ha implementado la Reserva Federal desde marzo del año pasado. En otras áreas, aunque la economía en general se ha recuperado de la interrupción causada por la pandemia, los empleadores no encuentran suficientes trabajadores.
“Todavía hay sectores y empresas que luchan por encontrar los trabajadores que necesitan, y solo hay que viajar a Estados Unidos para experimentar eso”, dijo Mark Hamrick, analista económico senior de Bankrate.
Esos sectores incluyen la atención de la salud, el ocio y la hospitalidad, que registraron ganancias en el informe de empleos del viernes de alrededor de 40.000 y 31.000 vacantes, respectivamente.
Gabbie Ferron, de 22 años, tendrá un trabajo esperándola cuando se gradúe de la Universidad de Portland en Oregón el domingo. Ferron solicitó la vacante de enfermera residente en el cercano Centro Médico Legacy Emanuel un día a mediados de abril, recibió una llamada para una entrevista para el puesto y fue contratada el día después de su entrevista. El proceso tomó dos semanas.
«Es impactante», dijo Ferron, quien participará en un aprendizaje de hospital de 18 semanas antes de convertirse en enfermera registrada. Fue la única solicitud de empleo que llenó y aceptó tomar el turno de noche por $6 adicionales la hora.
A informe publicado el martes por la empresa de software de contratación iCIMS descubrió que la Clase de 2023 esperaba un salario promedio de alrededor de $ 66,500, más de $ 8,000 más de lo que los empleadores esperaban pagar a los empleados de nivel de entrada, pero inferior al salario proyectado del año anterior de $ 70,000.
Ferron se negó a decir cuál será su tarifa de pago total, pero dijo que era «más de lo que esperaba» y que era «muy comparable a todos los otros hospitales aquí».
“Estaba estresada porque todas las semanas en clase, mis profesores de enfermería decían: ‘Está bien, ¿quién tiene trabajo?’ dijo Ferrón. «E incluso en febrero, marzo, como la mitad de la clase ya tenía trabajo».
Una orden estatal reciente estudiar mostró que Oregón, como gran parte del país, está luchando contra la escasez de enfermeras registradas. Según el informe, sería necesario cubrir al menos 13.500 puestos para satisfacer las necesidades.
Las cifras que ZipRecruiter compartió con NBC News mostraron una fuerte demanda de puestos en el cuidado de la salud y la educación. Las ofertas de trabajo de enfermería han aumentado en más del 12 % desde abril de 2022, mientras que los puestos que buscan profesores de secundaria, por ejemplo, se han disparado en un 64 %.
Las ofertas de trabajo en la industria de la tecnología se han reducido en más de la mitad.
«No queremos que todo el discurso sobre los despidos en las empresas de tecnología disuada a los estudiantes de ingresar a la fuerza laboral», dijo Daniel Voloch, director del programa Girls Who Code, un grupo sin fines de lucro que capacita y defiende las carreras de los jóvenes. mujeres y personas no binarias para ingresar a la industria tecnológica.
“Trabajar en la industria de la tecnología puede significar muchas cosas diferentes, y puede significar trabajar en el cuidado de la salud, el arte o el gobierno”, dijo Voloch. «Pueden tomar todas las habilidades y experiencias que han desarrollado y aplicarlas a una carrera en tecnología, incluso si no es en una de las grandes empresas de tecnología».
Algunas marcas de primer nivel han seguido invirtiendo en la contratación de tecnología en medio del ritmo ahora constante de la hemorragia de empleados de la industria misma. Walmart recientemente subarrendado 21,000 pies cuadrados de espacio de oficinas en el centro de Atlanta, poblado por la Universidad de Georgia Tech y sus estudiantes, para lo que la compañía ha llamado su «Global Tech Atlanta Hub». Contará a Cisco y WeWork entre sus nuevos vecinos.
Otro sector donde los egresados tienen dificultades para aterrizar: las comunicaciones. En el informe del Departamento de Trabajo, las vacantes en la industria de la información, que incluye publicaciones y telecomunicaciones, registraron solo 1,000 nuevos puestos. Los datos de ZipRecruiter muestran que las ofertas de trabajo en la industria de los medios se redujeron casi un 64 % durante el último año.
Carly Wood, de 22 años, se graduará el sábado de Marietta College, con sede en Ohio. La doble titulación en diseño gráfico y comunicaciones estratégicas describió su búsqueda de empleo como lo opuesto al rápido reclutamiento de Ferron: después de solicitar 180 puestos de trabajo, solo tuvo unas seis entrevistas. Ninguno de ellos se materializó en empleo.
«Llegué a un punto en el que literalmente estaba un poco ansioso si no solicitaba trabajo activamente durante todo el día», dijo Wood, quien trabaja como barista en Starbucks. Dijo que los puestos para los que se postuló iban desde diseñador gráfico hasta administrador de redes sociales.
«Creo que esta área, en particular, está un poco más saturada de lo que la gente cree», dijo. «Creo que, en realidad, me he postulado para todas las ofertas de trabajo en el área metropolitana de Columbus en este momento».
Los economistas han enfatizado un mensaje de adaptabilidad para los estudiantes de posgrado en un panorama cambiante.
“Hay oportunidades. Es posible que no estén exactamente donde le hubiera gustado encontrarlos”, dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter.
Pollak dijo que las industrias en las que las personas que buscan trabajo «por primera vez» tienden a comenzar sus carreras profesionales, por ejemplo, posiciones que podrían no requerir un título universitario, están agregando personal, lo que podría significar «ser promovido rápidamente».
De acuerdo a Datos de la Fed de Nueva Yorkla tasa de subempleo en el mercado laboral de EE. UU., es decir, la cantidad de graduados universitarios que no trabajaban en trabajos que requerían un título universitario, era del 40%, la más alta en dos décadas.
«Creo que eso obliga a algunos estudiantes a tener la mente abierta sobre dónde comienzan sus carreras», dijo Pollak.
Eric Christensen, de 26 años, se graduó de la Universidad de Utah la semana pasada con una licenciatura en comunicaciones. A pesar de solicitar al menos 10 puestos de periodismo de tiempo completo en el área de Salt Lake City, Christensen recibió solo una devolución de llamada. La compañía no ha hecho un seguimiento, dijo.
Christensen dijo que, por ahora, esperará a que pase la incertidumbre económica y se apegará a su trabajo de medio tiempo en servicios estudiantiles en un colegio comunitario local. Se casó en febrero y él y su esposa recientemente compraron un apartamento con un amigo para dividir el alquiler.
Mientras tanto, está solicitando otros puestos en la educación superior donde puede hacer un buen uso de su nuevo título, como puestos gerenciales similares al trabajo de medio tiempo que hace en los servicios estudiantiles.
“Fue una búsqueda relativamente larga”, dijo Christensen. «Y definitivamente sentí la necesidad de ese trabajo de tiempo completo en comparación con lo que estoy haciendo con mi vida en este momento».