Cuando Joy Woo comenzó en el negocio del entretenimiento como asistente ejecutiva, su familia no entendía cómo funcionaba la industria y «no era algo de lo que estuvieran orgullosos o algo de lo que pudieran presumir ante sus amigos».
Pero cuando Woo, una joven de 27 años que vive en Los Ángeles, fue despedida de su estudio en diciembre, comenzó a preguntarse si debería dejar la industria por completo. «Fue la segunda vez que me despidieron en el entretenimiento», dijo. «Me preguntaba: ¿qué estoy haciendo mal? ¿Es esto un reflejo de mí? Pero con la autocrítica surgieron preocupaciones sobre cómo reaccionaría su familia. ¿Por qué sigo esta carrera profesional?», agregó Woo.
A Woo le preocupaba sobre todo contárselo a su abuelo, quien fue uno de sus principales tutores mientras crecía. «Mi madre me dijo que no le dijera a mi abuelo, así que le oculté la noticia de mi despido», dijo. Como ella predijo, cuando su abuelo se enteró, se sorprendió y preguntó: «¿Por qué estás en esta industria?».
La divulgación de información sobre despidos y los consiguientes cambios de carrera pueden presentar una serie de obstáculos para los estadounidenses de origen asiático en campos creativos si sus trabajos no se consideran tradicionalmente estables según los estándares de los miembros de la familia, según muchos trabajadores y expertos.
Diem M. Nguyen, psicólogo clínico que ejerce tanto en Nueva York como en California y se enfoca sobre temas intergeneracionales durante sus sesiones de terapia, dijo que se da cuenta de que los estadounidenses de origen asiático a menudo enfrentan la tensión entre seguir sus pasiones creativas y cumplir con las expectativas familiares. «A los clientes les resulta realmente difícil correr riesgos debido a las presiones sobre su sistema familiar», dijo.
Los profesionales de la salud mental como ella describen los factores estresantes únicos que los creativos asiático-estadounidenses pueden enfrentar por parte de los miembros de la familia en tiempos de inestabilidad laboral. Ella dijo que estos factores estresantes se derivan principalmente de una desalineación en las experiencias vividas. Ella explicó: “No es con malas intenciones. Los miembros mayores de la familia asiático-estadounidense a menudo se mueven por el mundo con un enfoque de supervivencia. Dan gran importancia al camino seguro y racional y quieren estar seguros de que las carreras de sus hijos les proporcionarán una seguridad tangible.
Allison Ly, una trabajadora social clínica licenciada con sede en Los Ángeles que se especializa en trabajar con clientes de primera y segunda generación, dice que la culpa es una emoción común que sienten sus clientes cuando son despedidos; pueden sentir que no están pagando lo suficiente a sus generaciones mayores que han hecho sacrificios para crear mejores oportunidades para sus hijos. Ella advierte a las personas contra la tendencia a encerrarse en sí mismas y culparse a sí mismas. «Los hijos de inmigrantes pueden tener dificultades para ver los eventos más importantes de lo que contribuyó al despido», dijo. «A veces recurren a autoreflexiones críticas y cuestionan su autoestima».
En los últimos meses, una ola de despidos de alto perfil a través de las industrias de medios y tecnología han levantado banderas rojas sobre un economía de enfriamiento. Mientras que la trabajos mas afectados durante la pandemia fueron en los sectores de servicios, comercio minorista y manufactura, las últimas rondas de despidos se han centrado en los empleados de medios y tecnología. Representan un pequeño segmento del mercado laboral. alrededor del 4% de la mano de obra estadounidense total.
Uno de esos empleados, Kent Shin, fue despedido en diciembre de su agencia de marketing con sede en San Francisco, donde trabajaba como colorista de cine y televisión. Antes de conseguir el papel, sus padres querían que siguiera una carrera que consideraban más estable. «Mis padres sentían que el campo creativo estaba lleno de artistas en apuros», dijo. «Una vez que comencé en la agencia, todavía no estaban del todo contentos, pero reconocieron que ofrecía un pago constante».
Ahora que el joven de 25 años ha vuelto a trabajar por cuenta propia, sus padres ven su despido como una oportunidad para empujarlo hacia una nueva carrera profesional. “Sugieren que sería una buena oportunidad para usar mi título universitario”, dijo.
Shin sabe que en algún momento tendrá que mantener a su familia. «No es una expectativa actual, pero espero que eso cambie algún día», dijo.
Para lidiar con la ansiedad que tales presiones familiares traen, Ly enfatiza la importancia de practicar la compasión para validar las preocupaciones que los miembros de la familia puedan expresar. “Deberíamos ir más allá para cuestionar las intenciones detrás de sus reacciones. De dónde vienen ? ¿Sus comentarios provienen de un punto de atención? Ella sugiere.
Aun así, reconoce, se trata ante todo de la salud mental del individuo. «Antes de contarles sobre el despido, puede exponer posibles escenarios de cómo reaccionará la familia y decidir qué compartir o retener».
Nguyen también dice que revelar información a las familias sobre futuras actividades creativas puede parecer un proceso de negociación que varía para cada persona. Ella dice que todos deberían tener la libertad de elegir compartir cualquier información que consideren apropiada, según el apoyo que necesiten.
“Algunas personas se sienten culpables y avergonzadas de guardar secretos a su familia, pero se trata de protegerse. Es importante comprender qué es productivo para su propio desarrollo adulto como individuo maduro y saludable”, dijo. «No querrías infundir tanto miedo en los miembros de tu familia que mantienes su miedo mientras navegas por nuevos espacios desconocidos para ti».