Cuando un trabajador es retirado de su cargo, legalmente debe ser liquidado por parte de la empresa. En caso de que se demuestre que el despido fue por una causa injusta o considera que se le haya engañado con condiciones laborales prometido, podrá iniciar un proceso de indemnización.
Se considera un despido sin causa justa cuando el trabajador es presionado a renunciar por parte de l’empleador o no existen las razones suficientes para que el trabajador se epulsado de la empresa.
En este caso, la persona puede iniciar una demande laboral contra su trabajador, según el artículo 64 del Código Sustantivo del trabajo: «En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización incluye el lucro cesante y el daño emergente».
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El monto que recibirá el trabajador depende del tipo de contrato y el tiempo de vinculación con la empresa. En el caso de los contratos a terminal fijo, dependerá de la duración y ejecución del mismo.
En el caso de término indefinido, surgió del tiempo y otras minucias como el salario que tenga el trabajador. Entre mayor sea el tiempo laborado, mayor será el monto.
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Si tienes un mínimo de 10 salarios mínimos y lleva un año en la empresa, este monto sera igual tiene 30 dias de salario. Por cada año adicional al primero se pagarán 20 días de sueldo.
En caso de ganar una cifra igual o superior a 10 salarios mínimos se pagará una indemnización menor, el primer año de trabajo tendrá 20 días de salario y por cada año adicional se pagarán solo 15.
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Si el trabajador hubiere terminado indefinidamente estuvo vinculado menos de un año, la indemnización será de 30 o 20 días según su salario.
En el caso de los contratos por obra o labor «el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare (…) del lapso determinado por la duración de la obra o del trabajo contratado, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días”.
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