Un ejecutivo de TikTok se declaró públicamente no binario el lunes en una publicación compartida en LinkedIn Y Gorjeo.
Vanessa Pappas, directora de operaciones del gigante de las redes sociales, reveló que «en su mayoría pasan por V» en sus vidas personales y recientemente comenzaron a usar los pronombres they/them y her/her.
«Dado que la representación es importante, reconozco la importancia del lenguaje para identificar y afirmar las diferencias de género», dijo Pappas, quien se desempeñó como director de operaciones de TikTok desde mayo de 2021.
Pappas, que es pansexual y está en una relación del mismo sexo, agregó que se identifican como «mujeres y no binarias».
«No me importa si no usa V o ellos todo el tiempo, pero aprecio el esfuerzo por reconocer mis preferencias», dijo Pappas.
Pappas dijo que decidieron salir del armario públicamente debido a su estatura profesional y después de hablar sobre «la importancia de reconocer la diversidad» con sus hijos.
«Como padre, también quiero dar un ejemplo de cómo está bien representarse a sí mismo de la manera en que más se identifique, estar orgulloso y celebrar tal diferencia», dijeron los papás. “En mi puesto, también soy consciente de mi capacidad para brindar mayor visibilidad, discusión e, idealmente, aceptación dentro de mi comunidad, ya sea en el trabajo, con la familia o los amigos”.
El anuncio de Pappas fue bien recibido en las redes sociales por las personas LGBTQ y sus aliados. Sin embargo, como ejecutivo abiertamente LGBTQ, Pappas es un caso atípico.
A medida que más estadounidenses se identifican como LGBTQ que nunca antes, las juntas directivas y los ejecutivos corporativos son abrumadoramente heterosexuales y cisgénero.
Hasta la fecha, solo un puñado de empresas de Fortune 500 tienen directores ejecutivos LGBTQ. Y solo 26 de los 5670 puestos en las juntas directivas de las empresas Fortune 500 están ocupados por personas LGBTQ, según un estudiar lanzado el año pasado por el grupo empresarial LGBTQ Out Leadership.