La Cámara de Representantes de Texas votará el martes si expulsa al representante estatal republicano Bryan Slaton después de que una investigación descubrió que tuvo una conducta sexual inapropiada con un asistente de 19 años.

El Comité de Investigación General de la Cámara de Representantes publicó un informe de 18 páginas el sábado. relación detallando su investigación sobre la conducta de Slaton. Llegó a la conclusión de que violó las reglas de la Cámara al participar en una conducta inapropiada en el lugar de trabajo, en particular el acoso sexual y las represalias. El comité de cinco personas recomendó por unanimidad su expulsión.

«La mala conducta de Slaton es grave y seria», dijo el informe del comité. “Él aprovechó su posición para involucrarse en comportamientos sexuales después de someterse a un entrenamiento en el que le dijeron que ese comportamiento era acoso debido al desequilibrio de poder”.

Slaton, de 45 años, es un representante conservador en la cámara. El año pasado pidió la prohibición de los espectáculos de drag a los que asisten menores de edad, citando la necesidad de proteger a los niños de los «adultos malvados».

Slaton y Patrick Short, su abogado, no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios de NBC News. El mes pasado, corto llamó a las acusaciones contra Slaton, que provino de tres miembros del personal femenino de 19 a 21 años que eran «indignantes» y «falsos».

Los abogados de Slaton intentaron que se desestimaran los reclamos argumentando que sus acciones ocurrieron en su residencia de Austin, no en el lugar de trabajo. Pero el comité, citando un fallo de la corte estatal, dijo que su trabajo al investigar las acusaciones era «preguntar si hay suficientes hechos para inferir una conexión entre el comportamiento sexual y el medio ambiente laboral», que el panel concluyó que sí.

Según el informe, Slaton tuvo relaciones sexuales con un asistente legislativo a quien tenía la responsabilidad principal de supervisar. Él la invitó a su departamento tarde en la noche del 31 de marzo y le sirvió varias bebidas alcohólicas, encontró el comité. La asistente testificó más tarde que había consumido «mucho alcohol» y se sintió «realmente mareada» mientras estaba en el departamento de Slaton. En la mañana del 1 de abril, los dos tuvieron relaciones sexuales y la asistente consiguió el plan B para evitar un embarazo más tarde esa mañana.

El informe encontró que el asistente en realidad no podía dar su consentimiento o indicar si el sexo era bienvenido o no. El comité no abordó si Slaton había cometido una agresión sexual y dijo que no tenía «datos suficientes» para realizar el análisis.

«‘En ese momento, obviamente, tomé demasiados tragos. Es un poco difícil pensar en eso cuando estás borracho. Pero ahora que lo pienso, definitivamente fue una situación inapropiada’, dijo el asistente, citado por el informe.

El comité descubrió que Slaton luego se involucró en acoso y represalias para evitar que los miembros del personal hablaran sobre su conducta. El asistente testificó que Slaton le mostró un correo electrónico anónimo «amenazante» de alguien que afirmaba saber que se había acostado con un miembro del personal. Ella dijo que estaba «realmente asustada» de perder su trabajo. Ella dijo que Slaton le dijo que “todo estaría bien. Todos los involucrados deberían permanecer en silencio”, según el informe.

El comité también descubrió que otro representante había llamado a Slaton para preguntarle si había tenido relaciones sexuales con un miembro del personal, lo que Slaton confirmó. El representante dijo que al día siguiente le dijo a Slaton que renunciara, momento en el que Slaton preguntó si la llamada telefónica podía permanecer «entre nosotros».

Slaton se resistió a los llamados a renunciar y no expresó arrepentimiento por su conducta, dijo el comité.

“Es la recomendación unánime del Comité que, teniendo en cuenta los factores establecidos anteriormente, la única disciplina apropiada en este asunto es la expulsión”, afirma el informe.