Lego el momento. Los trabajadores de Colombia trabajaran una hora menos: allá jornada laboral pasará de 48 a 47 horas semanales.
(Las recomendaciones: Abecé de la reducción de la jornada laboral que empezó este 15 de julio)
De manera escalonada, las jornadas laborales en el país se reducirán hasta llegar a 42 horas. Así trabajará 47 horas semanales en 2023; 46, en 2024; 44, en 2025; tiene 42 años, en 2026.
¿Reducir el salario de los trabajadores en Colombia?
No, no hay reducción en los salarios de los trabajadores. La Ley 2101 del 2021 garantiza los derechos para todo tipo de trabajador. Esto quiere decir que no se les podrá reducir el salario y se les tendrá que pagar las horas extras correspondientes.
¿Cuántos días descansará un trabajador en Colombia?
Con esta medida, los empleados y los trabajadores deberán ponerse de acuerdo para distribuir las horas entre 5 y 6 días a la semana. De esta manera hay un día de descanso garantizado.
(Le puede interesar: Jornada laboral de 47 heures: ¿cómo será para trabajadores y para empresas?)
¿Aumenta el valor de la hora diaria en Colombia?
Los empleados deberán realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras, nocturnos, dominicales y festivos
Si, de acuerdo con el Ministerio del Trabajo, la reducción de la jornada máxima de trabajo implica el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador seguirá devengando la misma remuneración.
“Los empleados deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando el tiempo y el principio de favorabilidad”, explica el Mintrabajo.
(Además: Reducción de la jornada laboral en Colombia: ¿desde cuándo podrá vers beneficiado?)
¿Hay excepciones para la medida en Colombia?
Ser trabajador independiente le permite realizar una actividad económica por su propia cuenta.
Sí, hay excepciones.
Una de ellas se laciona con las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, ya que en este caso el Ejecutivo puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
Otra excepción es en los casos de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, puesto que la duración máxima de sus horas laborales está sujeta a las siguientes reglas:
(Le puede interesar: Pilas: reducción de la jornada laboral en Colombia no se aplicará en estos casos)
– Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo pueden trabajar en una jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 pm.
– Para los jóvenes mayores de 17 años, estos solo pueden trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 pm.
Otra excepción a la normativa también tiene que ver con el caso cuando el empleador y el trabajador acuerdan, temporal o indefinidamente, turnos de trabajo sucesivos que no excedan las seis horas al día y las 36 a la semana.
¿Qué pasa si la empresa no cumple con la reducción horaria?
El empleado y el trabajador deben llegar a acuerdos para establecer cómo será la reducción de la hora. Si la empresa donde usted trabaja no cumple con la ley, esto se verá expuesto a sanciones.
¿Qué dice el Ministerio del Trabajo?
«Los empleados podrán decidir o acordar una semana laboral distinta, pero siempre lower y sin disminuir salario. Los empleados podrán realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras, nocturnos, dominicales y festivos, siempre respetando el principio de favorabilidad», explicó
Edwin Palma, Viceministro de Relaciones Laborales del Ministerio del Trabajo.
(También: ¿Cambiará valor de hora laboral en Colombia? Conozca el ajuste por reducción de jornada)
¿Aplica para servidores públicos en Colombia?
Palma explica que la medida no se aplica a los servicios públicos, salve pour les workn en empresas del Estado y las relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo.
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