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El plan de pensiones del sector de la construcción se convirtió en el mayor de España en términos de partícipes, alcanzando a finales de octubre un total de 570.000 trabajadores, superando así al plan de funcionarios estatales, que cuenta con 487.000, y más allá de la Generalitat catalana, con 359.000.
Este éxito se debe a la participación de alrededor de 60.000 empresas constructoras y a la creación de varios planes para sectores autónomos y profesionales durante las últimas décadas. En el tercer trimestre, el número de participantes aumentó a 621.000, superando el récord de 2004, que había experimentado un crecimiento similar.
El plan se inspiró en la necesidad de redefinir el sistema complementario de pensiones, tal y como propuso el exministro José Luis Escrivá. La negociación colectiva ha realizado un trabajo crucial, permitiendo el desarrollo de este plan macro diseñado para incluir a un millón de trabajadores, tanto asediados como autónomos.
A fecha del 1 de febrero de este año, el plan ha experimentado un importante incremento, aunque UGT FICA ha señalado que hay margen para mejorar la inclusión de los trabajadores. Actualmente, la cotización media es de 360 euros por trabajador y año.
El fondo, gestionado por VidaCaixa, tiene un patrimonio de 122 millones de euros. Existe la expectativa de que este plan se convierta en el mayor de España en términos de patrimonio.
Sin embargo, todavía existen desafíos porque un porcentaje de empresas no participan en el plan. Las razones incluyen falta de interés, desconocimiento y dificultades financieras. Pese a ello, el plan se presenta como una herramienta válida para atraer nuevos trabajadores al sector, contribuyendo a rejuvenecer la plantilla.
El gobierno y el sector financiero esperan que el resultado del plan de construcción sea un modelo para otros sectores, con la ambición de que el segundo pilar del sistema de pensiones capacite a 10 millones de trabajadores en el futuro.
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