Biden ordenó a la Comisión Federal de Comercio que prohíba o limite los acuerdos de no competencia en 2021 como parte de un esfuerzo más amplio para mejorar la competitividad de los trabajadores. El mes pasado, la FTC propuso la regla que prohíbe los acuerdos en general para todas las industrias y está recibiendo comentarios públicos hasta el 20 de marzo antes de tomar una decisión final.
«Al evitar que los trabajadores de toda la fuerza laboral busquen mejores oportunidades que ofrezcan salarios más altos o mejores condiciones de trabajo, y al evitar que los empleadores contraten a trabajadores calificados sujetos a estos contratos, la no competencia perjudica a los trabajadores y perjudica a la competencia», dijo la FTC al anunciar el regla propuesta. .
En docenas de cartas enviadas a la agencia durante el último mes, los médicos describieron cómo se vieron afectados por los acuerdos de no competencia, incluido el verse obligados a mudarse a sí mismos y a sus familias a otras regiones solo para encontrar trabajo después de dejar un trabajo. e instó a la FTC a prohibirlos.
La eliminación de convenios podría tener un impacto significativo en los trabajadores‘ capacidad para negociar salarios y cambiar de trabajo, dijo Mainzer de la Asociación Estadounidense de Enfermeras.
“Si estás atrapado con un empleador, puede suprimir los salarios. No es realmente un mercado libre”, dijo Mainzer. «Si puede anunciarse abiertamente, puede tratar de encontrar al mejor postor donde esté más calificado y en este momento no pueden hacer eso».
Se espera que la decisión de la FTC provoque la oposición de empresas de diversas industrias. La Asociación Estadounidense de Hospitales junto con otros 100 grupos de la industria están solicitando a la FTC más tiempo para formular una respuesta a su plan dadas las implicaciones económicas y legales que podría tener.
Los hospitales argumentan que la propuesta de la FTC es demasiado amplia y evitaría excepciones donde podrían estar justificadas, como cuando un hospital gasta una cantidad significativa de dinero para contratar y reubicar a un médico y ayudar a construir su base de pacientes, dijo un representante de la industria hospitalaria. Además, los hospitales sin fines de lucro, que representan más de la mitad de los hospitales, no estarían cubiertos por la regla de la FTC, lo que podría darles una ventaja injusta, dijo el representante.
“La regla propuesta yerra al buscar crear una regla única para todos los empleados en todas las industrias, sin estudiar los efectos únicos que la regla tendrá en el campo de la atención médica, y en los hospitales y sistemas de atención médica en general, en particular, especialmente a medida que continúan enfrentando graves escasez de mano de obra que puede amenazar el acceso de los pacientes a la atención», dijo Chad Golder, asesor general asociado de la Asociación Estadounidense de Hospitales.
La Asociación Médica Estadounidense, el grupo más grande que representa a los médicos, dijo que su política de ética se opone a los acuerdos de «no competencia irrazonable», pero se opone a la naturaleza general de la regla de la FTC.
«Muchos estados han promulgado leyes negociadas de no competencia específicas para el cuidado de la salud que tienen en cuenta sus mercados únicos de atención médica y equilibran los intereses contrapuestos de las partes interesadas», dijo la AMA en un comunicado. “El enfoque equilibrado de estos estados debe considerarse frente a una propuesta de prohibición federal universal de todos los acuerdos de no competencia”.
Susan Kressly, una pediatra que pasó gran parte de su carrera trabajando en el área de Filadelfia, dijo que estaba en ambos lados del problema: estaba obligada por un acuerdo de no competencia cuando trabajaba para una práctica grupal y luego logró que los médicos firmaran ellos fuera cuando ella comenzó la suya. Estuvo de acuerdo en que la no competencia puede ayudar a los consultorios médicos a proteger la inversión que hacen en médicos y enfermeras.
Pero dijo que los acuerdos se habían vuelto demasiado amplios en muchos casos, con algunos hospitales grandes que no solo prohibían a los médicos trabajar cerca de sus antiguos empleadores, sino que también prohibían todas las instalaciones de propiedad del hospital, lo que obligaba a los médicos a abandonar el estado o a dejar de practicar la medicina por más tiempo. de un año. año.
“Simplemente tiene sentido que necesite una manera de proteger esa inversión para que la gente no se quede sentada al lado y compita con usted después de que les haya dado una oportunidad”, dijo Kressly. “La no competencia protege a las personas que están dispuestas a invertir para hacer crecer su negocio. Pero se salió de control con toda la consolidación y se volvió irrazonable.