Las personas con discapacidad han estado entre los mayores beneficiarios del fuerte repunte del mercado laboral posterior a la pandemia.

Y el viernes, la Oficina de Estadísticas Laborales agregó otro punto de datos a esa tendencia.

Au sein de cette communauté, le nombre de personnes employées a augmenté d’environ 175 000 en juin pour atteindre 7,6 millions, a déclaré le BLS, plus élevé qu’à tout moment depuis juin 2008, la première année pour laquelle des données están disponibles.

En términos porcentuales, la relación empleo-población de personas con discapacidad también alcanzó un récord de 22,4%.

«Il continue de croître – et d’augmenter chaque mois semble-t-il», a déclaré Allison Chase, présidente et chef de la direction de The Able Trust, une organisation à but non lucratif basée en Floride et axée sur la communauté des personas discapacitadas. «No tiene precedentes y estamos muy emocionados».

Los expertos dicen que las ganancias laborales son el resultado de una demanda laboral estable y continua gracias a la continua escasez de trabajadores en muchos sectores de la economía, así como a la disminución del estigma de trabajar desde casa debido a la pandemia.

El BLS informó el viernes que Estados Unidos había agregado 209.000 puestos de trabajo, con una tasa de desempleo que cayó al 3,6%.

Chase señaló que el transporte básico es una de las mayores barreras que enfrentan muchas personas con discapacidades cuando buscan trabajo.

El auge del trabajo remoto posterior a la pandemia, dijo, ha ayudado a romper esa barrera.

«Es algo que muchas personas con discapacidad han querido durante mucho tiempo», dijo Chase. «Una vez que haya tomado [transportation] fuera de la ecuación, se están abriendo muchos puestos de trabajo».

Es difícil obtener datos que muestren qué industrias u ocupaciones han experimentado los mayores aumentos recientes en las filas de trabajadores discapacitados. Históricamente, la fuerza laboral de esta población se ha concentrado en diversas formas de comercio al por menor, así como trabajos manuales en preparación de alimentos o servicios de limpieza.

A menudo, los trabajos más codiciados permanecen en el sector de servicios profesionales y empresariales, que suele tener salarios más altos. El potencial de crecimiento de estos trabajos ayudará a que «las personas con discapacidades se concentren menos en trabajos manuales y de servicios que tienden a pagar menos y ofrecen menos seguridad laboral», escribió un grupo de investigadores en un papel publicado en abril en la revista Disability and Health.

Como anécdota, estas oportunidades de cuello blanco han aumentado en medio del trabajo remoto y el auge de la contratación impulsado por las empresas tecnológicas después de la pandemia, dijeron los expertos, aunque el auge en este sector se ha desacelerado desde que se revirtió, con despidos masivos en el sector tecnológico. .

Es importante señalar aquí que la comunidad de personas con discapacidad es muy diversa. Los defensores de la discapacidad estiman que una cuarta parte de la población estadounidense vive con una discapacidad, pero que el 70% de las discapacidades, especialmente las de naturaleza cognitiva, se definen como «invisibles».

Sin embargo, la comunidad de personas con discapacidad sigue enfrentándose a obstáculos desproporcionados para acceder al empleo. Como resultado, solo el 4% de los trabajadores se identifican como discapacitados.

En un informe de febrero que resume el mercado laboral de 2022 para personas con discapacidadel BLS encontró:

  • En todos los grupos de edad, las personas con discapacidad seguían teniendo muchas menos probabilidades de estar empleadas que las personas sin discapacidad.
  • La tasa de desempleo de las personas con discapacidad seguía siendo casi el doble que la de las personas sin discapacidad.
  • En 2022, el 30 % de los trabajadores con discapacidad estaban empleados a tiempo parcial, en comparación con el 16 % de los que no tenían discapacidad.

“Estamos construyendo sobre una base extremadamente débil”, dijo Carol Glazer, presidenta de la Organización Nacional sobre Discapacidad, que se describe a sí misma como el grupo de derechos civiles más antiguo del país.

También sigue existiendo una tendencia entre los tribunales federales de fallar en contra de los trabajadores que buscan adaptaciones, como trabajar desde casa, incluso después de la pandemia, según Nicole Buonocore Porter, profesora de derecho en la Facultad de Derecho de Chicago-Kent.

«Si [an employer] puede decirle a un tribunal, y el tribunal lo cree, que la presencia en persona en un lugar de trabajo central es una parte esencial de un trabajo, trabajar desde casa nunca se considerará razonable”, dijo. declaró.

Glazer señaló que la tasa de participación en la fuerza laboral entre los trabajadores con discapacidades sigue siendo aproximadamente la mitad que la de la población general.

«Todavía hay un largo camino por recorrer», dijo.