Un nuevo estudio publicado el jueves encontró que la cantidad de mujeres y personas de color que forman parte de los directorios de las empresas más grandes del país aumentó en un 38% para 2022.

Las empresas Fortune 500 tenían un 44,7 % de mujeres y personas de color en los directorios en 2022, un 38 % más que en 2020, según el séptima edición de «Missing Pieces», un informe publicado por la consultora de gestión Deloitte y Alliance for Board Diversity.

En general, las personas de color en los directorios corporativos aumentaron del 17,5 % en 2020 al 22,2 % en 2022. Los afroamericanos vieron los mayores aumentos, del 8,7 % al 11,9 %, los asiáticos y los isleños del Pacífico vieron aumentar su número del 4,6 % al 5,4 %. y los latinos aumentaron. del 4,1% al 4,7%.

Crecimiento, pero todavía rezagado

«Los hallazgos del informe de este año muestran pasos graduales en la dirección correcta, pero a este ritmo, es posible que los directorios de las empresas más grandes de Estados Unidos no representen a la gente del país hasta 2060», dijo Carey Oven, socio y director nacional del Centro de Deloitte para Efectividad de la Junta. relación. “La diversidad y la inclusión en la junta no es solo lo correcto; es un imperativo comercial que genera confianza en las partes interesadas y, en última instancia, puede conducir a mejores resultados comerciales.

Los hombres blancos ocuparon la mayor parte de los asientos de la junta con un 55,3%. Las mujeres ocuparon el 30 % de los puestos en juntas directivas en 2022, frente al 26,5 % en 2020. Las mujeres negras vieron el mayor aumento porcentual con un 47 %, ganando 86 puestos en juntas desde 2020. Las mujeres asiáticas/isleñas del Pacífico obtuvieron 24 puestos, un aumento del 27 % y Las latinas agregaron 14 escaños, un aumento del 23,7%.

Cid Wilson, presidente y director ejecutivo de la Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa, un grupo de defensa que promueve una mayor inclusión de los latinos en las empresas estadounidenses, dijo a NBC News que la representación latina en la junta de administración no ha cambiado mucho durante casi 20 años.

“Es una preocupación importante que hayamos dado el hecho de que nuestra comunidad no solo ha crecido en población, sino que ahora somos la quinta economía más grande del mundo”, dijo. “La América corporativa necesita adaptarse a una comunidad cada vez más diversa, sin pedirnos que nos asimilemos a una construcción centrada en los blancos de cómo debería ser una junta corporativa. Y una vez que comencemos a entrar en un formato de aculturación, podemos comenzar a mover la aguja para más latinos y latinas.

“Tenemos que buscar en diferentes lugares”

Myrna Soto, fundadora y directora ejecutiva de Apogee Executive Advisors, una firma de consultoría y asesoría ejecutiva, dijo que tener una perspectiva diversa en el directorio es clave para influir y ayudar al equipo de administración a definir una estrategia y los imperativos comerciales de una empresa.

Cuando se trata de aumentar la representación latina en la junta directiva, las empresas pueden tener dificultades para impulsar la diversidad debido a la falta de conciencia del talento. Y junto con un número finito de asientos en la junta, dijo Soto, llevará tiempo lograr mayores aumentos en la diversidad.

«Es un poco inapropiado que la gente diga: ‘No puedo encontrar el talento'», dijo Soto, quien ayuda a asesorar a mujeres y mujeres de color sobre cómo puede ser un viaje para formar parte de una junta directiva. “La realidad es que el proceso de búsqueda y el proceso de incorporar candidatos diversos, incluidos latinos, a las juntas, tenemos que buscar en diferentes lugares. No podemos buscar en los mismos lugares históricos y tradicionales porque la representación simplemente no está ahí.

En comparación con las empresas de Fortune 500, las empresas de Fortune 100 están ligeramente por delante en diversidad, con el 46,5 % de los puestos en los directorios ocupados por mujeres y personas de color en comparación con el 44,7 %. Pero las empresas de Fortune 500 han visto tasas de cambio más altas en la última década con un 67 %, en comparación con el 44,9 % de las empresas de Fortune 100.

Un total de 53 empresas de Fortune 500 ahora tienen más del 60 % de sus puestos en la junta directiva ocupados por mujeres y personas de color, la cifra más alta hasta la fecha. Solo 16 empresas tienen juntas compuestas por un 50 % o más de mujeres, 13 empresas tienen un 18 % o más de representación latinoamericana, 204 empresas tienen un 13 % o más de miembros negros y 211 empresas tienen más del 6 % de representación de asiáticos/isleños del Pacífico.

El informe analizó datos utilizando la metodología del censo en las empresas más grandes de Estados Unidos que figuran en Fortune 500 para 2022, un recurso que la revista Fortune actualiza anualmente y clasifica a las empresas según los ingresos totales del negocio.