Los despidos afectarán al 25% de los empleados en todo el Tiempo de la funcionEstudios de entretenimiento de MTV y Primordial grupos de Media Networks en los Estados Unidos el martes, luego de meses de deliberaciones de integración interna como parte del cambio de marca de Showtime en Paramount+ con Showtime.
Además, Noticias MTV –que se vio significativamente afectado por los despidos hace más de cinco años– cerrará. Otras unidades, la mayoría de las cuales son operaciones, también estarán cerradas.
En un memorando al personal, el presidente de Showtime/MTV Entertainment Studios y Paramount Media Networks, Chris McCarthy, dijo que a pesar del «éxito de transmisión de Paramount, seguimos sintiendo la presión de los vientos en contra económicos más amplios. han trabajado juntos durante los últimos meses para determinar la organización óptima para nuestras necesidades comerciales actuales y futuras.
“Como resultado, hemos tomado la muy difícil pero necesaria decisión de reducir nuestro equipo nacional en aproximadamente un 25 %”, dijo McCarthy. “Este es un realineamiento estratégico difícil pero importante de nuestro grupo. Al eliminar algunas unidades y optimizar otras, podremos reducir costos y crear un enfoque más eficiente para nuestro negocio a medida que avanzamos. Hoy, notificaremos a los empleados cuyos puestos se vean afectados, y los líderes comunicarán las noticias directamente a esos equipos o personas. Estas reuniones serán seguidas por entrevistas individuales con nuestros socios de recursos humanos.
El grupo de McCarthy se consolidará en «dos funciones»: Studios, que abarca Showtime y MTV Entertainment Studios; y Networks, «reuniendo nueve equipos separados en un grupo de cartera». Las redes propiedad de Paramount afectadas incluyen Nick, MTV, Comedy Central, Paramount Network, CMT, Smithsonian, TV Land, Logo y Pop TV.
La mayoría de los despidos serán en el grupo de Redes debido a la consolidación.
Los recortes se producen cuatro meses después de que Showtime despidiera a 120 empleados en la fusión con MTV Entertainment Studios como parte de la estrategia general de Paramount + With Showtime, justo cuando los copresidentes de Showtime, Gary Levine y Jana Winograde, dejaron sus puestos.
Vea el memorando de McCarthy al personal en su totalidad a continuación.
Multitud,
A medida que finalizamos la integración de SHOWTIME y continuamos transformando nuestro negocio para el futuro, hemos sentado las bases para un éxito continuo al consolidar nuestro grupo en dos funciones:
• Estudios: integración de SHOWTIME y MTV Entertainment Studios en un poderoso equipo de estudio
• Redes: combinación de nueve equipos distintos en un grupo de cartera
Esta combinación dio como resultado un increíble historial de éxitos, incluidos Yellowstone, 1883, Tulsa King, South Park, The Challenge, Teen Wolf, 1923, Drag Race, Mayor of Kingstown, Your Honor, George & Tammy y Yellowjackets, que, en conjunto, , obtuvo un número récord de suscriptores en Paramount+ y Showtime y ayudó a Paramount+ a liderar la industria en crecimiento de suscriptores.
Sin embargo, a pesar de este éxito de transmisión, seguimos sintiendo la presión de vientos en contra económicos más amplios, como muchos de nuestros pares. Para abordar esto, nuestros líderes sénior en coordinación con Recursos Humanos han estado trabajando juntos durante los últimos meses para determinar la organización óptima para las necesidades actuales y futuras de nuestro negocio.
Como resultado, hemos tomado la muy difícil pero necesaria decisión de reducir nuestro equipo nacional en aproximadamente un 25%. Este es un realineamiento estratégico difícil pero importante de nuestro grupo. Al eliminar algunas unidades y optimizar otras, podremos reducir costos y crear un enfoque más eficiente para nuestro negocio a medida que avanzamos. Hoy, notificaremos a los empleados cuyos puestos se vean afectados, y los líderes comunicarán las noticias directamente a esos equipos o personas. Estas reuniones serán seguidas por entrevistas individuales con nuestros socios de recursos humanos.
Me doy cuenta de que estas decisiones serán muy difíciles para todos, especialmente para los que se irán. No es algo que nos tomemos a la ligera. Contamos con algunos de los miembros del equipo más apasionados y dedicados que hacen todo lo posible para impulsar nuestras marcas y nuestro negocio. Por eso es tan difícil despedirnos de nuestros amigos y colegas. A los involucrados, apreciamos profundamente la pasión y la creatividad que aportan todos los días. Quiero agradecerles por sus muchas contribuciones.
Nuestro equipo de liderazgo y socios de recursos humanos están comprometidos a garantizar que este proceso se lleve a cabo con empatía y respeto.
Atentamente,
cris
