Según una encuesta encargada por LinkedIn y Dove, la mayoría de las mujeres negras dicen que tienen que cambiar su peinado solo para que las tomen en serio en las oportunidades laborales y en entornos profesionales.

Aproximadamente 1000 mujeres negras de 25 a 64 años de edad, empleadas a tiempo parcial y tiempo completo, participaron en el estudio de investigación CROWN.

Alrededor del 66% de ellos dijeron que cambiaron su peinado para una entrevista de trabajo para reducir el riesgo de ser ignorados debido a la discriminación por el cabello. El veinticinco por ciento de las mujeres negras dijeron que pensaban que las habían rechazado para una entrevista de trabajo debido a su cabello.

Mirando los datos, dijo Andrew McCaskill, director sénior de comunicaciones globales y experto en carreras de LinkedIn, los lugares de trabajo deben «funcionar mejor» para las mujeres en general, pero para las mujeres negras en particular. Esto es especialmente relevante ahora que más mujeres negras eligen usar su cabello natural en lugar de alisarlo con alisadores químicos, lo que podría aumentar el riesgo de desarrollar cáncer de útero.

Una vez que consiguen sus trabajos, las mujeres negras con cabello texturizado tienen el doble de probabilidades de experimentar microagresiones en el lugar de trabajo que las mujeres negras con cabello lacio. Y el 25% de las mujeres negras de 25 a 34 años encuestadas dijeron que las habían despedido del trabajo por su cabello.

Mujeres negras y jóvenes profesionales negros compartieron conversaciones sobre su propio viaje por el cabello a través de #BlackHairIsProfessional de Dove campaña lo que, según McCaskill, proporciona un espacio seguro para hacerlo. En una publicación en LinkedIn, una mujer negra compartió una captura de pantalla de un mensaje que recibió en línea criticando su cabello natural, diciendo que necesita ‘bajarlo y hacerlo plano’ mientras calificaba el cabello de la mujer como «aterrador». La mujer compartió su propia selfie con su cabello natural y, en su lugar, dijo que decidió «¡ENVOLVIRLO E INFLARLO!».

Experimentar la discriminación por el cabello al principio de la carrera de un profesional negro puede conducir a una «desconexión automática de la pertenencia» y a la pérdida de confianza en las propias habilidades, dijo McCaskill. Un ejemplo que citó fue el de un joven trabajador negro que no obtiene la reacción esperada en su trabajo porque el gerente «se está concentrando en algo como su cabello», dijo.

«Lo que sí sabemos es que a medida que maduras en tu carrera, generalmente también tienes más confianza en las habilidades que tienes y en lo que aportas», dijo McCaskill. «Para los niños más pequeños, este tipo de agresiones y microagresiones pueden causarles una verdadera angustia, incluso hasta el punto de dudar de sus habilidades y decir: ‘Ya no puedo hacer esto'».

Se han implementado esfuerzos para promover la legislación a nivel estatal y nacional. La Cámara pasó la Ley de la corona el pasado mes de marzo para prohibir la discriminación relacionada con el cabello. California también fue el primer estado en prohibir la discriminación por el cabello en 2019, con una lista de otros estados que siguieron su ejemplo, incluido Massachusetts, que aprobó su ley contra la discriminación por el cabello en julio pasado.

Las empresas pueden fomentar la pertenencia de los empleados negros «dando a las personas espacio para su autenticidad en el trabajo y siendo intencionales al respecto», dijo McCaskill. Y sobre todo, deben “creerle a las mujeres negras cuando tienen la valentía y el coraje de decir que están experimentando microagresiones y/o discriminación capilar en el trabajo”.

LinkedIn, dijo McCaskill, ofrece diversidad, equidad e inclusión clase sobre temas como el descubrimiento de sesgos inconscientes en el reclutamiento y las entrevistas. Pero también dijo que los profesionales negros deberían proteger su propia identidad y expresión.

«Si tu yo auténtico y tu cabello auténtico no son bienvenidos en este espacio, probablemente no sea un espacio en el que puedas prosperar de todos modos», dijo.