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用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动

  生育多胞胎的,任何单位也不得以产假为由,合并计算假期。。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻。

  《防暑降温办法》要求用人单位应当落实高温防护的技术控制、劳动防护、日常监测、培训教育、健康检查、职业禁忌等方面的规定,保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。搜索相关资料。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,搜索相关资料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。劳动者如发现用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规,日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,《防暑降温办法》还要求用人单位应当制定高温中暑应急预案,当前企业的注册资本属于一般。

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